Lois sur les pourboires dans l’État de Washington (2026)

L'État de Washington n'autorise pas de crédit de pourboire (tip credit) : le personnel au pourboire reçoit le plein salaire minimum de 17,13 $ (17,73 $ à compter du 1er janvier 2027), en plus de ses pourboires. Les employeurs peuvent mettre en place une mise en commun obligatoire des pourboires; la loi de l'État ne limite pas qui peut y participer, sauf pour exclure les gestionnaires exemptés, et pour des frais de service automatiques, le menu et le reçu doivent indiquer la part versée au personnel.

Dernière révision : 11 octobre 2026.

En bref

Salaire minimum	17,13 $ l'heure en 2026; 17,73 $ à compter du 1er janvier 2027
Crédit de pourboire	Interdit
Mise en commun obligatoire des pourboires	Permise
Personnel de cuisine dans la mise en commun	Non restreint par la loi de l'État
Gestionnaires	Employés exemptés (cadres, personnel administratif, professionnels) exclus
Frais de carte retenus sur les pourboires	Part proportionnelle permise
Frais de service	Part du personnel indiquée sur le menu et le reçu
Seattle	21,30 $ en 2026; 22,14 $ à compter du 1er janvier 2027

Salaire minimum et pourboires

Les pourboires et les frais de service versés aux salariés s'ajoutent au salaire minimum et ne peuvent pas être comptés dans celui-ci (RCW 49.46.020). Le minimum de l'État est de 17,13 $ l'heure en 2026 et de 17,73 $ à compter du 1er janvier 2027. Plusieurs villes fixent des taux plus élevés.

Qui peut participer à la mise en commun des pourboires

La loi de l'État de Washington n'interdit pas une mise en commun des pourboires mise en place par l'employeur, mais celle-ci ne peut inclure aucune personne exemptée de la définition de salarié (employee), comme les cadres, le personnel administratif ou les professionnels (politique ES.A.12 du Department of Labor & Industries). L'État ne précise pas autrement quels salariés peuvent y être inclus, et comme l'État de Washington n'autorise jamais le crédit de pourboire, les règles fédérales permettent d'inclure le personnel de cuisine dans une mise en commun obligatoire.

Un salarié ne peut pas être tenu de verser à la mise en commun plus que les pourboires qu'il a réellement reçus. Le département recommande d'établir des politiques écrites pour les mises en commun obligatoires.

Gestionnaires

Un employeur ne peut garder aucune partie des pourboires des salariés, et les employeurs, les gestionnaires et les superviseurs ne peuvent accepter de pourboires que pour les services qu'ils fournissent directement (ES.A.12). La loi fédérale exclut aussi de la mise en commun les gestionnaires et les superviseurs qui répondent au critère des tâches de cadre (executive duties test).

Pourboires par carte de crédit

L'employeur peut déduire au plus une part proportionnelle des frais de traitement facturés sur le pourboire, jamais plus. Les pourboires que reçoit l'employeur doivent être versés au plus tard en même temps que le salaire de la même période.

Frais de service

Un employeur qui ajoute des frais de service automatiques doit indiquer, sur le reçu détaillé et sur tout menu, le pourcentage versé aux salariés qui servent le client (RCW 49.46.160). Toute partie des frais de service qui n'est pas clairement désignée comme conservée par l'employeur est due aux salariés qui ont servi.

Salaires minimums locaux

Parmi les taux de 2026 : Seattle 21,30 $ (22,14 $ à compter du 1er janvier 2027), SeaTac 20,74 $ pour les employeurs de l'hôtellerie et du transport, Tukwila 21,65 $, Renton 21,57 $ à compter du 1er juillet 2026 et Bellingham 19,13 $. Burien, Everett et les secteurs non constitués en municipalité du comté de King fixent leurs taux selon la taille de l'employeur.

État de Washington : FAQ sur la mise en commun des pourboires

L'État de Washington autorise-t-il un crédit de pourboire?

Non. Les salariés au pourboire reçoivent le plein salaire minimum, soit 17,13 $ l'heure en 2026, en plus de tous leurs pourboires.

Le personnel de cuisine peut-il partager les pourboires dans l'État de Washington?

Il peut y être inclus. L'État de Washington ne limite pas qui participe à la mise en commun des pourboires d'un employeur, à part les gestionnaires exemptés, et en l'absence de crédit de pourboire, la loi fédérale permet d'inclure le personnel de cuisine.

Un employeur de l'État de Washington peut-il déduire les frais de carte de crédit des pourboires?

Jusqu'à concurrence de la part proportionnelle des frais de traitement facturés sur le pourboire, jamais plus.

Que doit divulguer un restaurant de l'État de Washington au sujet des frais de service?

Le pourcentage des frais de service automatiques versé aux salariés qui servent le client, sur le reçu détaillé et sur tout menu.

Sources officielles

Cette page résume le droit applicable à l’intention des exploitants de restaurants et de leur personnel; elle ne constitue pas un avis juridique. Les salaires et les règles changent, et les villes peuvent fixer leurs propres minimums. Consultez les sources officielles en lien, ou un avocat en droit du travail, avant de changer votre façon de gérer les pourboires.