Lois sur les pourboires en Illinois (2026)

L'Illinois permet la mise en commun des pourboires dans la mesure où la loi fédérale l'autorise, prévoit que les pourboires appartiennent aux salariés et exige qu'ils soient versés dans les 13 jours suivant la fin de la période de paie. Le crédit de pourboire (tip credit) est plafonné à 40 %, donc le personnel au pourboire reçoit au moins 9,00 $ l'heure sur le minimum de 15,00 $. Chicago fixe des taux plus élevés : 17,05 $, et 12,96 $ pour les salariés au pourboire, à compter du 1er juillet 2026.

Dernière révision : 11 octobre 2026.

En bref

Salaire minimum	15,00 $ l'heure
Salaire de base des salariés au pourboire	9,00 $ l'heure (crédit plafonné à 40 %)
Chicago	17,05 $; 12,96 $ pour les salariés au pourboire (à compter du 1er juillet 2026, employeurs de 4 salariés ou plus)
Comté de Cook	15,40 $; 9,25 $ pour les salariés au pourboire (à compter du 1er juillet 2026, là où il s'applique)
Mise en commun obligatoire des pourboires	Permise dans la mesure où la loi fédérale l'autorise
Personnel de cuisine dans la mise en commun	Seulement si aucun crédit de pourboire n'est appliqué
Frais de carte retenus sur les pourboires	Part proportionnelle permise
Délai de versement des pourboires	13 jours après la fin de la période de paie

Crédit de pourboire et salaire minimum

Le salaire minimum de l'Illinois est de 15,00 $ l'heure depuis le 1er janvier 2025 (820 ILCS 105/4). Les employeurs peuvent compter les pourboires pour au plus 40 % de ce montant, donc le salaire direct des salariés au pourboire est d'au moins 9,00 $, et ils doivent pouvoir démontrer que le salarié a réellement reçu les pourboires déclarés. Un salarié n'est considéré comme salarié au pourboire que s'il reçoit 20 $ ou plus de pourboires par mois. La loi de l'État ne s'applique pas aux employeurs de moins de 4 salariés.

Qui peut participer à la mise en commun des pourboires

Les pourboires sont la propriété des salariés et les employeurs ne peuvent pas les garder, mais la loi n'interdit pas la mise en commun des pourboires permise par la loi (820 ILCS 115/4.1). En pratique, cela renvoie aux règles fédérales : avec un crédit de pourboire, la mise en commun est limitée aux salariés qui reçoivent habituellement et régulièrement des pourboires, et les gestionnaires, les superviseurs et les propriétaires ne peuvent pas y participer. Les pourboires doivent être versés au plus tard 13 jours après la fin de la période de paie au cours de laquelle ils ont été gagnés.

Pourboires par carte de crédit

Un employeur peut retenir sur les pourboires payés par carte une part proportionnelle des frais de traitement des cartes, à condition que le montant retenu ne dépasse pas la part que représente le pourboire dans l'ensemble de la facture (820 ILCS 115/4.1).

Chicago et comté de Cook

Chicago : 17,05 $ (taux général) et 12,96 $ (taux au pourboire) à compter du 1er juillet 2026, pour les employeurs de 4 salariés ou plus. Chicago élimine progressivement son crédit de pourboire, mais cette élimination a été reportée : le crédit reste à 24 % pour tous les employeurs jusqu'au 30 juin 2028, puis diminue par étapes jusqu'à zéro à compter du 1er juillet 2030 pour les employeurs de 21 salariés ou plus, et à compter du 1er juillet 2033 pour ceux de 4 à 20 salariés.

Comté de Cook, hors de Chicago et dans les municipalités qui n'ont pas choisi de s'en exclure : 15,40 $ (taux général) et 9,25 $ (taux au pourboire) à compter du 1er juillet 2026.

Registres et avis

Les employeurs qui appliquent un crédit de pourboire tiennent un relevé quotidien des pourboires signé par le salarié, le crédit appliqué (40 % au plus) et les heures avec et sans pourboires, et doivent informer le salarié par écrit chaque fois que le crédit change (56 Ill. Adm. Code 210.720). Les registres sont conservés au moins 3 ans; Chicago exige cinq ans.

Illinois : FAQ sur la mise en commun des pourboires

Quel est le salaire minimum des salariés au pourboire en Illinois?

9,00 $ l'heure, car le crédit de pourboire est plafonné à 40 % du minimum de 15,00 $. À Chicago, il est de 12,96 $ à compter du 1er juillet 2026.

La mise en commun des pourboires est-elle légale en Illinois?

Oui, dans la mesure où la loi fédérale l'autorise. Les pourboires appartiennent aux salariés, et les gestionnaires, les superviseurs et les propriétaires ne peuvent pas participer à une mise en commun.

Un employeur de l'Illinois peut-il déduire les frais de carte de crédit des pourboires?

Oui, une part proportionnelle des frais de traitement, sans dépasser la part que représente le pourboire dans la facture.

Chicago élimine-t-elle le crédit de pourboire?

Progressivement. Le crédit reste à 24 % jusqu'au 30 juin 2028, puis atteint zéro le 1er juillet 2030 pour les employeurs de 21 salariés ou plus, et le 1er juillet 2033 pour les employeurs de 4 à 20 salariés.

Sources officielles

Cette page résume le droit applicable à l’intention des exploitants de restaurants et de leur personnel; elle ne constitue pas un avis juridique. Les salaires et les règles changent, et les villes peuvent fixer leurs propres minimums. Consultez les sources officielles en lien, ou un avocat en droit du travail, avant de changer votre façon de gérer les pourboires.