Lois sur les pourboires au Michigan (2026)

Au Michigan, le salaire minimum est de 13,73 $ l'heure en 2026 et le salaire direct des salariés au pourboire est de 5,49 $ (40 %); ils passent à 15,00 $ et à 6,30 $ le 1er janvier 2027. La loi du Michigan prévoit que les pourboires restent la propriété du salarié qui les reçoit et ne prévoit que le partage volontaire avec le personnel de la chaîne de service qui n'occupe pas de poste de gestion; les directives officielles ne précisent pas si un employeur peut imposer la mise en commun des pourboires.

Dernière révision : 11 octobre 2026.

En bref

Salaire minimum	13,73 $ l'heure en 2026; 15,00 $ à compter du 1er janvier 2027
Salaire de base des salariés au pourboire	5,49 $ (40 %) en 2026; 6,30 $ (42 %) à compter du 1er janvier 2027
Conditions du crédit de pourboire (tip credit)	Avis écrit à l'embauche et consentement écrit
Partage des pourboires	Volontaire, avec le personnel de la chaîne de service qui n'occupe pas de poste de gestion
Mise en commun obligatoire des pourboires	Question non traitée par les directives officielles
Frais de carte retenus sur les pourboires	Aucune règle de l'État; la règle fédérale s'applique
Frais de service	Avis écrit sur leur mode de répartition
Salaires minimums locaux	Interdits par la loi de l'État (préemption)

Salaire minimum et salaire au pourboire

En vertu de la loi 2025 Public Act 1, le salaire minimum est de 13,73 $ l'heure en 2026 et de 15,00 $ à compter du 1er janvier 2027, puis il est indexé à l'inflation. Le salaire direct des salariés au pourboire correspond à 40 % du minimum en 2026 (5,49 $) et à 42 % en 2027 (6,30 $), et augmente de 2 points par année jusqu'à 50 % en 2031 (MCL 408.934, 408.934d). La loi s'applique aux employeurs de 2 salariés ou plus.

Conditions du crédit de pourboire

Un employeur ne peut verser le taux au pourboire que si le salarié conserve tous ses pourboires (sauf partage volontaire), déclare ses pourboires à des fins fiscales, voit tout manque à gagner comblé par l'employeur, a été informé des règles par écrit au moment de l'embauche ou avant et a donné son consentement écrit (MCL 408.934d). Lorsqu'un crédit est appliqué, le salarié signe une déclaration datée des pourboires reçus avant l'émission de sa paie.

Partage et mise en commun des pourboires

La loi permet à un salarié de partager volontairement ses pourboires avec un autre salarié qui fait partie, directement ou indirectement, de la « chaîne de service » et dont les tâches ne sont pas principalement de gestion ou de supervision, et elle prévoit que les pourboires restent la propriété du salarié qui les reçoit, qu'un crédit de pourboire soit appliqué ou non (MCL 408.934d).

Elle ne mentionne pas la mise en commun imposée par l'employeur, et aucune directive de l'État ne précise si elle est permise. Une association de l'industrie de la restauration de l'État affirme qu'elle ne l'est pas; d'ici à ce que des directives officielles soient publiées, obtenez un avis juridique avant de rendre une mise en commun obligatoire.

Pourboires par carte de crédit

Le Michigan n'a pas de règle sur les frais de carte, donc les directives fédérales s'appliquent : seul le pourcentage réel des frais de traitement peut être déduit. Les directives officielles ne précisent pas si la règle selon laquelle les salariés au pourboire conservent la totalité de leurs pourboires interdit cette déduction pour les employeurs qui appliquent un crédit de pourboire.

Frais de service

Les pourboires et les frais de service versés à un salarié s'ajoutent au salaire et n'y sont pas comptés, et les employeurs doivent remettre aux salariés et aux consommateurs un avis écrit sur la façon dont ils répartissent les frais de service (MCL 408.934d).

Registres

Les registres sont conservés au moins 3 ans après la dernière période de paie du salarié. Les villes et les comtés ne peuvent pas fixer un salaire minimum plus élevé (MCL 123.1385).

Michigan : FAQ sur la mise en commun des pourboires

Quel est le salaire minimum des salariés au pourboire au Michigan?

5,49 $ l'heure en 2026 (40 % du minimum de 13,73 $) et 6,30 $ à compter du 1er janvier 2027 (42 % de 15,00 $).

Un employeur du Michigan peut-il imposer la mise en commun des pourboires?

La loi du Michigan ne prévoit que le partage volontaire avec le personnel de la chaîne de service qui n'occupe pas de poste de gestion, et les directives officielles ne précisent pas si un employeur peut imposer une mise en commun. Obtenez un avis juridique avant de rendre une mise en commun obligatoire.

Le Michigan exige-t-il un consentement pour le crédit de pourboire?

Oui. Le salarié doit être informé des règles par écrit au moment de l'embauche ou avant, et donner son consentement écrit.

Les gestionnaires peuvent-ils recevoir des pourboires partagés au Michigan?

Non. Le partage volontaire n'est permis qu'avec des salariés dont les tâches ne sont pas principalement de gestion ou de supervision.

Sources officielles

Cette page résume le droit applicable à l’intention des exploitants de restaurants et de leur personnel; elle ne constitue pas un avis juridique. Les salaires et les règles changent, et les villes peuvent fixer leurs propres minimums. Consultez les sources officielles en lien, ou un avocat en droit du travail, avant de changer votre façon de gérer les pourboires.